– Bạn hãy giành một chút thời gian để đứng trước gương và mỉm cười những khi buồn. Mọi chuyện rồi sẽ qua nếu bạn biết cánh đón nhận và vượt lên những điều không mong đợi của cuộc sống.
Hãy giành một chút thời gian để suy nghĩ và chiêm nghiệm những gì mình đã làm, vì nó là cội nguồn của sức mạnh.
Hãy giành mội chút thời gian để tận hưởng cuộc sống này, vì nếu bạn không cảm nhận đầy đủ được ý nghĩa sự hiện diện của bạn trên cõi đời này, bạn sẽ để những cơ hội đến với mình trôi qua một cách vô ích.
Hãy giành một chút thời gian để đọc sách vì đó chính là con đường ngắn nhất đưa bạn đến sự thông thái và trí tụê.
Hãy giành một chút thời gian để yêu thương mọi người và đón nhận tình yêu mọi người giành cho bạn, vì đó là điều vô giá mà chỉ con người chúng ta mới cảm nhận được.
Hãy giành một chút thời gian để cùng chia sẻ những khó khăn với mọi người. Một ngày trôi qua thật ngắn ngủi và vô vị khi ta chỉ nghĩ cho bản thân mình mà không quan tam đến những người xung quanh.
Hãy giành một chút thời gian để làm việc. Không phải công việc nào cũng đem đến sự thăng tiến và thành đạt cho bạn, nhưng nếu không làm gì cả, bạn sẽ không bao giờ có cơ hội biết đến thành công.
-
Mắc kẹt ở giữa: Tại sao việc phát triển và duy trì các nhà quản lý mức trung có thể hơn cả những thách thức
28/11/2009
Hầu hết các công ty đều có họ - các nhà quản lý cấp trung. Họ có thể chỉ là 6 hoặc 6.000 người và tất cả họ đều chia sẻ cùng một cấp độ và dạng công việc. Họ thường được coi như “keo hồ” để kết nối các công ty lại với nhau, để lấp dần khoảng cách giữa đội quản lý cấp cao với những người lao động cấp thấp hơn. Họ thực thi các thay đổi về chiến lược và tổ chức, luôn ở bên và động viên những người lao động trong suốt các vòng quay kinh tế dù tốt hay xấu.
Tuy nhiên, những nhà quản lý cấp trung cũng có thể trở thành một nhóm người lao động đang thách thức đối với việc phát triển và duy trì. Theo một cuộc khảo sát của Accenture năm 2007 về các nhà quản lý cấp trung trên toàn thế giới thì 20% những người tham gia nói rằng họ không thấy hài lòng với tổ chức hiện nay của mình và cũng một tỷ lệ như thế nói rằng họ đang tìm một công việc khác. Một trong những lý do hàng đầu được họ dẫn ra đó là việc thiếu triển vọng cho sự thăng tiến.
-
Làm gì với đồng nghiệp hay bắt nạt
18/10/2009
Việc bị bắt nạt nơi công sở vẫn tồn tại dưới dạng “ma cũ” bắt nạt “ma mới”, cấp trên bắt nạt cấp dưới, “cáo già” bắt nạt thỏ non, mồm mép bắt nạt chân thật...
Bất kể bạn đang là nạn nhân bị bắt nạt dưới hình thức nào, đừng cam chịu, hãy biết ứng phó khéo léo để thoát khỏi những “đòn roi” tinh thần này.
-
Tín hiệu nàng đã “cảm” bạn
15/12/2009
Bạn đã có được cuộc hẹn hò với người con gái mà bạn theo đuổi. Tuy nhiên bạn vẫn băn khoăn không biết làm cách nào để nhận diện được tình cảm của nàng? Qua một số cử chỉ, hành động dưới đây, bạn có thể đoán biết được nàng đã "cảm" mình như thế nào.
-
Email Bản in Mơ thấy móng tay
14/12/2009
Hình ảnh những ngón tay xuất hiện trong mơ có thể mang lại cho bạn đôi chút lo lắng. Tuy nhiên, nó vẫn là giấc mơ đẹp.
-
Cân bằng đặc – rỗng cho nhà
15/12/2009
Một trong những phần hay bị điều chỉnh, đập phá khi xây nhà là kích thước cửa, ô giếng trời, lỗ trống cầu thang... gọi chung là những khoảng đặc - rỗng trong ngôi nhà. Đó là do chưa ý thức được hết các mối tương quan, tỷ lệ giữa các phần đặc rỗng để có được điều chỉnh hợp lý ngay từ đầu.
