– Tôi nghĩ rằng trên thực tế thì qua sách vở và sự hướng dẫn của người khác sẽ chỉ có cơ hội thành công là 30/100 thôi. Vấn đề cơ bản để xét đoán một con người là ở sự quan tâm của bạn dành cho họ…
Tôi đang học với một thầy giáo nhân từ và nhận được rất nhiều điều hữu ích về tri thức lẫn tâm hồn… và cũng từ dạo đó tôi bắt đầu cảm thấy minh có nhiều thay đổi – thay đổi theo một chiều hướng khác tốt hơn – mà theo như người ta nói là quãng đại hơn….
Trong việc xét đoán một người nào cũng vậy, chúng ta không thể khẳng định một cách máy móc và áp đặt …. sự thay đổi rất dễ dàng đến với con người chỉ bởi vì chúng ta được gọi là con người,chúng ta có chữ “Tâm” trong lòng… Vì vậy trong việc xét đoán người khác, có lẽ chưa có ai xét đoán được một cách chính xác….
Cũng còn tùy từng cá tính (hướng nội hay hướng ngoại), tùy mục đích, tùy đối tượng . Nhưng thường người ta hay nói về những gì thuộc về sở trường của mình và cũng nhận xét người khác theo thế giới quan của mình, vì vậy người đối thoại cũng có thể tìm thấy hoặc ít hoặc nhiều cái tôi trong những lời nhận xét về ai đó ở chính người nói.
Chắc là vậy bởi khi nhận xét về một người khác, là ta đang nhìn nhận họ bằng nhãn quan vốn dĩ của mình, và còn bằng cả cảm tính của mình nữa
Bản thân ta là 1 thước đo, để ta dựa vô nó mà đánh giá người khác, làm sao khi đưa ra một nhận định lại không có dấu ấn riêng của mình.
“Vàng và đá quý tồn tại bên trong mỗi con người, chỉ có thể được nhận ra và xác định giá trị nếu ta có thể nhìn thấu tâm hồn. Cần có con tim để nhìn…”
–> Và có lẽ câu trả lời hay nhất là
Khi nhận xét về một người khác, chính là lúc ta thể hiện bản thân mình rõ nhất
-
Tổng Kết nghành in ấn Việt Nam
06/10/2011
Theo số liệu của Cục Xuất bản thì năm 2010 ước tính sản lượng ngành In ấn Việt Nam đạt 870 tỷ trang in 13 x 19cm, tăng 10% so với năm 2009, doanh số tăng khoảng 7%. Vì là ước tính nên số liệu trên chưa thể chính xác.
-
Chia tay
28/11/2009
hia tay chỉ là bắt đầu cho một sự bắt đầu mới ...
Có người bảo chia tay là khoảnh khắc nặng nề nhất của cuộc đời, nhất là chia tay người mình yêu thương. Nhưng nếu chia tay là sự giải thoát cho cả hai thì tại sao không chia tay, để bắt đầu cuộc sống mới.
-
7 nguyên nhân tiềm ẩn khiến nhân viên bỏ việc
09/12/2009
Khi nhận đơn xin nghỉ việc của nhân viên, nhà quản trị nhân sự thường có xu hướng cho rằng nhân viên bỏ việc để đi tìm một công việc khác có mức lương cao hơn. Thực tế không hẳn như vậy vì có tăng lương thì kết quả lao động của nhân viên vẫn không thay đổi. Nghiên cứu cho thấy nhân viên bỏ việc vì mức lương cao hơn chỉ chiếm khoảng 12%.
-
Cứu vãn uy tín công ty bằng tin nhắn
18/10/2009
Các tập đoàn kinh doanh khổng lồ tại Mỹ đang theo dõi chặt chẽ các mạng xã hội phổ biến để tìm hiểu thái độ của khách hàng và ngăn chặn những nguy cơ PR (quan hệ công chúng) tồi tệ.
Kiểm soát hình ảnh của công ty trên mạng là một nhiệm vụ khó khăn, kể cả với những hỗ trợ công nghệ hiện đại. Các phần mềm theo dõi có thể phát hiện hàng trăm tin nhắn mỗi ngày và người quản lý phải xác định lập tức những thông tin nào có thể trở thành vấn đề ảnh hưởng đến bộ mặt công ty.
-
Tối ưu công cụ video trực tuyến như thế nào?
13/12/2012
Một đoạn phim được cho là thành công khi nhắm vào đúng đối tượng và thông điệp đưa ra hấp dẫn với các khách hàng tiềm năng. Một điển hình là đoạn video quảng cáo “Will It Blend?” trên YouTube của công ty Blendtec, chuyên cung cấp máy xay sinh tố. Đoạn quảng cáo này đã giúp công ty tăng doanh thu đến 500% và con số này đã nói lên tất cả.