|
|
(Ảnh minh họa)
|
Kiểu bắt tay trung thực là khi giơ tay ra bắt, các ngón tay khép sát vào nhau. Chủ nhân của kiểu bắt tay này là người có bản tính trung thực và ngay thẳng. Họ rất coi trọng chữ tín, không ba hoa cũng không thích chỉ trích, nói xấu người khác.
Ngoài ra, những người có kiểu bắt tay này không thích những lời nói sắc sảo, chua ngoa, phủ đầu người đối diện. Họ là người có học vấn, suy nghĩ chín chắn và có lập trường vững vàng.
Điểm nổi trội của những người dạng này là họ thường sống rất quy củ, có kế hoạch, mục đích phấn đấu rõ ràng. Để có một tương lai huy hoàng, họ thường rất nghiêm khắc với bản thân mình nhất là trong công việc và học tập. Ngoài ra, ưu điểm đáng quý của người này là rất rộng rãi, thoải mái và thân thiện, tạo được ấn tượng đẹp trong mắt người xung quanh. Trong cơ quan, họ được cấp trên rất tín nhiệm, tin tưởng giao phó cho những công việc quan trọng.
Trong chuyện tình cảm, tuy thường không tạo được tiếng sét ái tình với người khác giới nhưng tình yêu và hôn nhân của họ luôn bền vững và hạnh phúc.
(Theo Bí ẩn tài vận)
-
Con ước gì tối nào cũng mất điện
17/10/2009
Bé giúp việc về quê. Chiều nay, hết giờ làm, cô phóng xe ngay về nhà. Đang nấu dở bữa cơm chiều thì mất điện. May mà nồi cơm cũng vừa chín. Hai đứa trẻ đang xem phim hoạt hình “Tom và Jerry” kêu lên oai oái:
-
Bí quyết “lấy lòng” khách hàng
31/10/2009
Muốn làm hài lòng khách hàng, chất lượng công việc và thái độ cộng tác là những điều không thể thay thế, nhưng cũng không phải là tất cả.
Hoạt động trên cương vị một ông chủ, bạn phải biết cách làm nổi bật mình, tạo ra sự khác biệt so với các đối thủ, và bằng những cách thức chắc chắn không thể bị giới hạn trong các khuôn khổ căn bản. Điều này có ý nghĩa thực sự quan trọng, nhất là giữa bối cảnh nền kinh tế xuống dốc như hiện nay.
-
Lòng bàn tay như bản đồ thời gian
15/12/2009
Có thể chia lòng bàn tay thành các kiểu bản đồ thời gian để cung cấp cho người xem tay những thông tin rõ hơn thời gian xảy ra các sự kiện hoặc tình huống trong một đời người.
-
Tại sao các công ty đa quốc gia phải cố gắng quản lý nhân tài
28/11/2009
Một nghiên cứu chỉ ra được một sự tương quan mạnh mẽ giữa việc thực hiện tài chính với những hoạt động tốt nhất trong việc quản lý nhân tài một cách toàn cầu.
Quản lý nhân tài trong một tổ chức toàn cầu thường phức tạp và đòi hỏi khắt khe hơn trong một doanh nghiệp quốc gia, và một vài tập đoàn lớn nổi tiếng thế giới vừa mới đối phó được với thách thức này. Một nghiên cứu của McKinsey về các nhà quản lý tại một số công ty đa quốc gia nổi tiếng thế giới đã bao trùm cả một loạt các khu vực cũng như tất cả những vùng địa lý chính.Và theo nghiên cứu cho thấy rằng hiện nay sự di chuyển nhân công giữa các nước vẫn bị hạn chế một cách đáng kinh ngạc và nhiều người bị lôi kéo lại do lo ngại việc đang làm đến mức sẽ gây ảnh hưởng tới triển vọng sự nghiệp của họ. Lúc này, những công ty có thể làm thỏa mãn được các yêu cầu nhân tài toàn cầu của mình và vượt qua được những rào cản ngầm định khác cũng như văn hóa thì đều có xu hướng làm tốt hơn những điều chưa được đó.
-
Hàng trăm doanh nghiệp Hà Nội nợ lương, bảo hiểm xã hội
27/12/2012
Những ngày cuối năm, theo phản ánh của người lao động về tình trạng nợ lương kéo dài. Có nơi còn nợ cả tiền bảo hiểm xã hội nên nhân viên xin nghỉ cũng không thể giải quyết.