Có một bí mật vô cùng đơn giản để có được lòng trung thành và giữ chân nhân viên lâu dài. Đó không phải là tiền, bổng lộc hay cổ phiếu, đơn giản chỉ là giúp nhân viên tạo được một vai trò có ý nghĩa.
Đây không phải là một giấc mơ cơ bản không thể chối cãi, mà đây là một điều kiện cơ bản của tâm lý và hành vi của con người mà nhiều doanh nghiệp và các nhà lãnh đạo thường bỏ quên: những giá trị nội tâm thúc đẩy con người mạnh hơn là những phần thưởng vật chất.
Hãy nhìn xung quanh mạng lưới xã hội của bạn và bạn sẽ nhanh chóng nhận ra rằng một vài trong số những người bạn giỏi nhất của bạn đang làm việc tại những nơi trả lương tương đương với những gì họ có thể kiếm được từ một công việc khác. Họ làm những công việc đó bởi vì chúng đem lại sự hài lòng và cảm giác về mục tiêu, mục đích vượt lên trên công việc.
Một ví dụ đơn giản khác? Hãy đến một gian hàng Apple Store và nói chuyện với nhân viên ở đó. Giờ hãy so sánh với 95% nhân viên của các gian hàng bán lẻ khác. Điều đó là đủ để nói lên tất cả. Trong cuộc sống, mọi người luôn luôn có sự thay đổi các yếu tố "yêu thương hoặc tiền bạc" để đạt được sự kết hợp tốt nhất.
Những gì doanh nghiệp có thể làm để tối thiểu hóa sự thay đổi này? Đó chính là cân bằng những phần thưởng mang giá trị tinh thần và vật chất. Yếu tố trước có vai trò quan trọng đối với một doanh nghiệp và lý do cho một người để làm việc tại đó. Yếu tố sau chính là suy nghĩ thực tế và tiền lương.
Dưới đây là bốn điểm lưu ý để có thể giải mã sự bí mật của lòng trung thành lâu dài của nhân viên:
1. Giúp nhân viên tạo được một vai trò ý nghĩa. Hãy hỏi trong cuộc phỏng vấn điều mà anh/cô ấy sẽ làm nếu có đủ số tiền cần thiết; giải thích và nhắc nhở nhân viên tại sao vai trò của họ lại quan trọng như vậy và nó hòa hợp như thế nào với toàn công ty. Đây là yếu tố cơ bản và quan trọng nhất của việc giữ được chân nhân viên lâu dài.
2. Hãy đưa ra những ý kiến đánh giá phản hồi. Thường xuyên làm như vậy một cách trung thực và cẩn trọng.
3. Đưa ra những đề nghị phát triển chuyên môn, chuyên ngành. Hãy cho nhân viên thấy những con đường phát triển nghề nghiệp rộng lớn hơn trong tư tưởng; hãy hỏi nhân viên muốn làm gì nhất. Mọi người muốn biết họ đang hướng đến đâu và rằng bạn quan tâm đến việc giúp họ đến được cái đích đó.
4. Hãy nói cám ơn. Điều này là sự ghi nhận cả bên trong và bên ngoài – nghĩa là khẳng định lại sự đánh giá của bạn với vai trò của họ (đơn giản chỉ là một tờ ghi chú viết tay hoặc cử chỉ thể hiện sự cảm ơn) và trả công cho họ xứng đáng.
Làm mọi người cảm thấy hạnh phúc trong công việc không khó như mọi người vẫn tưởng.
-
Doanh Nhân Công Nghệ Mới: Phải Quá 30 Tuổi?
So với những đồng sự của họ trong thời hoàng kim những năm 1990, doanh nhân công nghệ hiện nay có độ tuổi trung bình cao hơn và dày dặn kinh nghiệm trận mạc hơn song lòng nhiệt tình, chuyên tâm và cảm hứng làm việc thì không hề thay đổi. Tất cả giống như […]
-
In trang web có chọn lọc
Với Printliminator, bạn có thể chọn in bất kỳ nội dung nào trên trang web, vừa thuận lợi vừa tiết kiệm được chi phí giấy mực. Khi lướt web, đôi khi bạn muốn in những nội dung nào đó nhưng không biết phải làm thế nào để có thể tiết kiệm được mực in một cách tốt nhất.
-
Quảng cáo sáng tạo sử dụng Photoshop 2
Với ý tưởng hài hước kết hợp với khả năng sử dụng phần mềm đồ họa điêu luyện, các tác giả đã nêu lên tầm quan trọng hay tính năng nổi bật nhất của sản phẩm.
-
Nhu cầu trên toàn thế giới về bao bì giấy sóng được dự báo sẽ tăng trong 15 năm tới, trong đó mức tiêu thụ của Trung Quốc dự kiến sẽ tăng gần 7 phần tr
Châu Á Ông Alex He, chuyên gia kinh tế Bao bì giấy Châu Á, cho biết: “ Mức tiêu thụ bao bì giấy sóng của Trung Quốc sẽ tăng 6,6% /năm trong suốt thời gian dự báo của chúng tôi, khả năng đạt 84 triệu tấn vào cuối năm 2024. Khả năng sản xuất bao bì giấy sóng của Trung Quốc cũng sẽ tiếp tục tăng trưởng hằng năm, trung bình 6,3% từ năm 2010-2024...
-
Làm sao để khách hàng thường xuyên quay trở lại website?
Việc có một sản phẩm hay dịch vụ tốt để bán là một yếu tố quan trọng trong việc tạo lập một ngành kinh doanh kinh doanh trực tuyến có hiệu quả, nhưng việc kinh doanh sẽ không thành công nếu người ta không sử dụng website của bạn. Bạn cũng phải làm cho khách hàng thường xuyên quay trở lại web site của mình.
-
Thủ thuật SEO Copywriting
Nghe thì có vẻ không logic lắm, nhưng một site có nội dung tốt (được viết tốt, phục vụ tốt cho người đọc) dù không được trợ giúp nhiều bằng SEO nhưng vẫn được các robots của các công cụ tìm kiếm như Google và Yahoo đón nhận.
-
In offset – Lịch sử phát triển
In offset là một kỹ thuật in ấn trong đó, các hình ảnh dính mực in được ép lên các tấm cao su (còn gọi là các tấm offset) trước rồi mới ép từ miếng cao su này lên giấy. Khi sử dụng với in thạch bản, kỹ thuật này tránh được việc làm nước bị dính lên giấy theo mực in.
-
Bài trí góc học tập cho trẻ thuận phong thủy
Đối với góc học tập của trẻ, ngoài việc đặt đúng hướng tốt, bạn cần chú ý một số điều dưới đây để giúp trẻ đạt thành quả học tập cao
-
Thương hiệu trực tuyến qua web
Trực tuyến là việc Doanh nghiệp nên làm nhưng làm sao để có thương hiệu lại hoàn toàn khác. Các Doanh nghiệp bán lẻ đều cần có sự hiện diện trực tuyến.
Một website tốt tự nó phản ánh các giá trị và thương hiệu. Tuy nhiên đó mới chỉ là sự khởi đầu, với Doanh nghiệp - muốn thành công trực tuyến thì phải nắm lấy sự tuỳ biến, các cộng đồng và hợp lực sáng tạo; người tiêu dùng cần sự tiện lợi, tin cậy và cá nhân hoá.