Chỉ sau hơn một ngày, Cục Cảnh sát phòng chống tội phạm công nghệ cao (C50 – Bộ Công an) và Bkav đã xác định kẻ tấn công vào website WebScan là nhân viên bảo mật của một công ty công nghệ thông tin tại Hà Nội.Cơ quan điều tra cho biết cuộc tấn công được thực hiện từ nhà riêng của hacker tại quận Hoàng Mai (Hà Nội). Phương tiện được sử dụng gồm hai máy tính xách tay đã bị niêm phong phục vụ cho công tác điều tra. Tại C50, người này đã thừa nhận hành vi vi phạm. Cơ quan công an đang tiếp tục điều tra những đối tượng liên quan đến vụ tấn công.
Từ sáng 2/2, hacker đã tấn công vào hệ thống website của Công ty an ninh mạng Bkav và để lại file có nội dung “hacked :))” trên WebScan, một nhánh con của Bkav.com.vn.

Trang web của Bkav bị hack sáng 3/2.Đại tá Trần Văn Hòa, Cục phó Cục Cảnh sát phòng chống tội phạm công nghệ cao, cho biết: “Gần đây, các vụ tấn công nghiêm trọng trên Internet có dấu hiệu gia tăng, tội phạm mạng đang gây ảnh hưởng lớn đến xã hội”. Điều 226a Bộ luật Hình sự quy định: Tội truy cập bất hợp pháp vào mạng máy tính, mạng viễn thông, mạng Internet hoặc thiết bị số của người khác bị xử phạt từ 20 triệu đồng đến 200 triệu đồng hoặc bị phạt tù từ 1 đến 5 năm.
Còn theo ông Nguyễn Minh Đức, Giám đốc Bộ phận an ninh mạng của Bkav, mọi cuộc xâm nhập trên mạng, dù kín kẽ, tinh vi đến đâu cũng sẽ để lại dấu vết và sớm muộn thủ phạm cũng bị tìm ra. Hồi tháng 10/2008, website Bkav từng bị DDoS và thủ phạm gây ra vụ tấn công này bị bắt sau đó chỉ 2 ngày.
Theo VNExpress
-
Triết lý cuộc sống.
27/01/2011
Sự hiện diện của bạn là món quà của cả thế giới....
-
Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần Một)
09/12/2009
Khi nói chuyện với các chuyên gia nhân sự, các nhà tư vấn hay các học giả, những người có chuyên môn về lĩnh vực này, bạn sẽ thấy được hai quan điểm khác nhau về vấn đề nhân sự.
-
Nhà quản lý thoáng
28/11/2009
Trong cuốn sách này, Chandler và Black đề xuất một cách nhìn mới cho tất cả các nhà quản lí. Bằng những câu chuyện, những ví dụ và những hành động cụ thể sống động để độc giả thực hành, cuốn sách cho các nhà quản lí – dù mới làm hay đã dày dạn – thấy làm thế nào để huấn luyện và khơi gợi nhân viên thay vì lượn lờ xung quanh mà thúc họ làm việc. Trong cơ chế này sức mạnh của từng nhân viên đều được đề cao và mài sắc trong bầu không khí hợp tác và giúp nhau đặt mục tiêu. Nhà quản lý thoáng như một tác phẩm kinh điển đương đại sẽ làm thay đổi vĩnh viễn phong cách lãnh đạo và điều hành.
-
Những lời khuyên về phát triển bản thân mà hơn 90% các sách về nội dung này nhắc đến
05/12/2012
Phát triển bản thân là một lĩnh vực không xa lạ, thậm chí là "xưa như trái đất". Đối với ngành quản trị nhân sự, kỹ năng đào tạo về phát triển bản thân cho nhân viên là kỹ năng quan trọng. Một tổ chức thành công là một tổ chức mà trong đó nhân viên luôn biết tự hoàn thiện bản thân mình, có mục đích và hướng đi rõ ràng cho cuộc đời mình.
-
Chia tay
28/11/2009
hia tay chỉ là bắt đầu cho một sự bắt đầu mới ...
Có người bảo chia tay là khoảnh khắc nặng nề nhất của cuộc đời, nhất là chia tay người mình yêu thương. Nhưng nếu chia tay là sự giải thoát cho cả hai thì tại sao không chia tay, để bắt đầu cuộc sống mới.