Ông Nguyễn Khánh Hòa, giám đốc điều hành của Công ty Giải pháp tiếp thị AZ, nói rằng các mạng xã hội tại Việt Nam đang có mức tăng truởng 60%, mỗi năm thu hút hàng triệu người tham gia.
Hiện, Facebook là mạng xã hội thu hút nhiều người tham gia với 8,5 triệu người, tiếp theo là Zing Me có 8 triệu người, Go.vn với 3 triệu người, Google + khoảng 2 triệu người…
“Điều đó cho thấy, người dùng Internet Việt Nam rất thích tham gia mạng xã hội và tạo ra một cộng đồng khá lớn. Đây là điểm thuận lợi cho các doanh nghiệp tương tác với cộng đồng này trên mạng xã hội,” ông Hòa nói.
Cũng theo ông Hòa, chi phí quảng bá trên mạng xã hội cũng không đắt đỏ bằng chi phí truyền thông truyền thống như báo giấy và truyền hình.
Ông Kazuhiro Iwai, phó chủ tịch cấp cao của Công ty ISB Việt Nam, công ty chuyên về phần mềm nhúng, cho hay: trong bối cảnh kinh tế khó khăn, tiếp thị truyền thông qua mạng xã hội được xem là một kênh truyền thông hiệu quả với chi phí thấp. Nó cho phép các công ty tiếp cận được các khách hàng mục tiêu và đo lường được ngay hiệu quả của chiến dịch truyền thông.
Theo ông Iwai, trên môi trường mạng xã hội, các doanh nghiệp có thể áp dụng các chiến lược thiết thực và khép kín. Hiện nay số người dùng mạng xã hội bằng điện thoại rất lớn giúp doanh nghiệp có thể tác động vào khách hàng bất kỳ lúc nào.
“Với việc bỏ ra khoản phí nhỏ, thậm chí là không mất chi phí cho việc quảng bá thương hiệu trên các mạng xã hội, doanh nghiệp hoàn toàn có thể thu lại kết quả tích cực,” ông Iwai nói.
Tại buổi hội thảo, các chuyên gia cho rằng các công ty nên tận dụng các công cụ của truyền thông mạng xã hội nhằm khuếch trương thương hiệu, tăng sự hiển thị website trên hệ thống mạng xã hội.
Ngoài ra, có thể tạo một trang yêu thích (Fanpage) có chất lượng trên Facebook, Zing Me, Go.vn hoặc Twitter để gia tăng số lượng nguời quan tâm tới công ty hoặc sản phẩm của họ.
Bên cạnh đó, cũng có thể thông qua hình thức Blog, Wiki, diễn đàn… để các thành viên bình luận, trao đổi về thương hiệu, sản phẩm dịch vụ của công ty.
Hà Vân
-
Talking Modern – 08.should I, Would I, Could
29/01/2012
Oh you are lying (lying), you said it was forever baby
Now see me crying (crying), why can't we be together lady
Your lips say hello, but thay mean goodbye tomorrow (bye tomorrow)
Don't tell me girl, you're runing back to him - baby
Should I, Would I, Could I, listen to your lying heart - baby, baby
Should I, Would I, Could I, promise you a brand new start - baby, baby
Should I, Would I, Could I, open up my heart tonight - baby, baby
Should I, Would I, Could I, don't know if it's right
I remember (remember), you said love ain't like fashion, baby
The last december (desember), your love was full of passion, lady
You know it all, you promise me a perfect heaven (perfect heaven)
Don't tell me girl, you're running back to him - baby
Should I, Would I, Could I, listen to your lying heart - baby, baby
Should I, Would I, Could I, promise you a brand new start - baby, baby
Should I, Would I, Could I, open up my heart tonight - baby, baby
Should I, Would I, Could I, don't know if it's right
Should I, Would I, Could I, listen to your lying heart
Should I, Would I, Could I, promise you a brand new start
Should I, Would I, Could I, open up my heart tonight - baby, baby
Should I, Would I, Could I, don't know if it's right - baby
Should I, Would I, Could I, listen to your lying heart - baby, baby
Should I, Would I, Could I, promise you a brand new start - baby, baby
Should I, Would I, Could I, open up my heart tonight - baby, baby
Should I, Would I, Could I, don't know if it's right
-
Động viên tinh thần cho nhân viên trong bối cảnh suy thoái
18/10/2009
Giữ vững tinh thần cho nhân viên, khiến họ vẫn cảm thấy có động lực và tận tụy với công việc trong bối cảnh nền kinh tế khó khăn như thế này quả giống như một nhiệm vụ trên trời, nhất là sau khi liên tục cắt giảm và thu hẹp quy mô. Vậy phải làm gì để giữ cho các “cầu thủ” đứng vững trên đấu trường?
Những nhà quản lý trên khắp đất nước này đang phải đối mặt với việc đưa ra các quyết định khó khăn khi họ cố gắng thu xếp chi phí hợp lý trong khi mức cầu trên thị trường lại đang giảm. Trong nhiều trường hợp, điều này tác động mạnh tới chi phí nhân công và một số đối sách tương ứng là cho người lao động nghỉ phép, sa thải tạm thời, hay các cách cắt giảm khác. Nhưng không may, chính sự ứng phó như vậy của các nhà quản lý đôi khi lại dẫn tới những hậu quả không hay, ảnh hưởng tiêu cực tới chí khí, sự tận tụy của nhân viên.
-
Các chiêu đại hạ giá thời bất động sản ế ẩm
26/11/2012
Các chủ đầu tư từ Bắc tới Nam ồ ạt tung đủ các chiêu đại hạ giá dự án nhằm thu hút được sự chú ý của khách hàng. Có lẽ sự kiện gây chấn động nhất thị trường bất động sản vẫn là động thái giảm 50% giá chung cư của bầu Đức và “đẩy sàn” 10 triệu đồng/m2 của dự án Đại Thanh.
-
100 cái tên dễ thương cho bé
09/12/2009
Vừa lọt lòng mẹ, con đã được đặt cho một cái tên. Cái tên ấy theo con suốt cả cuộc đời. Tên có thể là niềm tự hào, hãnh diện, là nguồn động viên, nâng mỗi bước con đi. Nhưng cũng có người lại cảm thấy xấu hổ, tủi thân, thậm chí tức giận mỗi khi ai đó gọi tên mình, hoặc khi nghĩ đến người đã đặt tên cho mình....
-
Giãn Giấy Trong in tờ rời & Cách giải quyết
21/11/2012
Vẫn đề giãn giấy khi in trên máy in offset nhiều màu tờ rời là một vấn đề gây nhiều khó khăn trong việc in ấn với chất lượng cao và dẫn đến giảm năng suất cũng như tỷ lệ sản phẩm hỏng lớn. Giấy giãn không đồng đều mà thông thường theo hình rẻ quạt về hướng đuôi giấy.
