Chương trình cung cấp các khóa học, tài nguyên đào tạo mới dành cho chuyên gia CNTT; các công nghệ và học liệu dành cho tổ chức đào tạo; chương trình mở rộng để cho phép sinh viên trực tiếp tham gia giải quyết những thách thức kinh doanh thực tế.
Cụ thể, đó là những kỹ năng cần thiết để ứng dụng một cách hiệu quả công nghệ tiên tiến như phân tích kinh doanh, điện toán di động, điện toán đám mây và kinh doanh trên mạng xã hội.
IBM cung cấp các học liệu, tài nguyên kỹ thuật mới, miễn phí về công nghệ điện toán di động, an ninh mạng, thương mại… qua trang web IBM Developerworks (ibm.com/developerworks/vn).
Ví dụ, trong phần về an ninh mạng, các nhà phát triển có thể truy cập vào những công cụ phát hiện lỗ hổng an ninh trong ứng dụng, tìm hiểu về dạng tấn công phổ biến trên mạng và cộng tác với đồng nghiệp xử lý lỗ hổng an ninh.
IBM còn cho phép cung cấp truy cập miễn phí vào phần mềm an ninh, có thể truy cập từ xa vào máy chủ zEnterprise mới nhất để đối tượng giảng viên sử dụng giảng dạy cho sinh viên về cách thức kiểm thử ứng dụng để phát hiện lỗi phần mềm, kiểm tra thiết bị mạng và máy chủ ảo để phát hiện lỗ hổng an ninh.
Vào đầu năm 2013, IBM sẽ tổ chức qua mạng sự kiện “Khám phá cơ hội việc làm tại IBM” nhằm giúp sinh viên có cơ hội tương tác với các nhà lãnh đạo và chuyên gia hàng đầu của hãng, tìm hiểu về cách thức để phát triển và ứng dụng kiến thức chuyên môn, tự định vị bản thân một cách tốt nhất trong thị trường việc làm đầy cạnh tranh…
Phan Minh
-
Tìm ra nguồn tấn công website của Hàn Quốc, Bkis có phạm luật?
28/11/2009
Vài ngày sau khi Bkis công bố tin "chấn động": tìm ra nguồn phát động tấn công các website chính phủ Mỹ và Hàn, Trung tâm điều phối ứng cứu khẩn cấp máy tính VN (VNCERT) lên tiếng, phương pháp mà Bkis đã thực hiện là vi phạm luật pháp. Vào đúng dịp kỷ niệm […]
-
Người và nỗi sợ khi tuyển dụng
18/10/2009
Tuyển dụng cho nhu cầu hiện tại và đáp ứng được yêu cầu trong tương lai
Hãy nhắm đến những ứng viên có thể thỏa mãn được cả những yêu cầu ở tương lai.
Thay vì chọn một nhân viên mới chỉ đáp ứng được đòi hỏi công việc hiện tại, nên chấp nhận người đòi hỏi quyền lợi cao hơn nếu năng lực của người ấy phù hợp với yêu cầu của công ty trong các bước phát triển sau này.
-
4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên
10/10/2009
Có 4 điểm quan trọng giúp bạn tránh khỏi việc bị kiện cáo và làm tổn hại danh tiếng của công ty.
Sa thải nhân viên không bao giờ là một điều dễ dàng. Có ba điều quan trọng bạn phải nắm vững khi muốn sa thải một ai đó: luật pháp, vấn đề tâm lý học và xã hội học. Các yếu tố hợp pháp là lý do chính để ông chủ đưa ra quyết định một cách dứt khoát. Còn các yếu tố tâm lý học khiến cho nhân viên bị sa thải sau khi rời đi có thể sẽ không kể xấu về công ty bạn. Yếu tố xã hội học giúp họ liên kết tốt hơn với thế giới bên ngoài.
-
Ước mơ của cô SV chịu di chứng chất độc da cam
15/12/2009
Chịu di chứng chất độc da cam từ bố, Luyến vẫn cố gắng học xong khoá học tại Trường Trung học bán công kỹ thuật tin học Hà Nội. Mong ước của em hiện nay là "tìm được một công việc phù hợp với khả năng của mình để có cuộc sống ổn định, giúp […]
-
Câu chuyện Con vẹt xanh
15/12/2009
Lưu Tư Kinh, là con trai duy nhất của bà mẹ quả phụ nghèo sống ở miền quê thưa người, xa lắc. Anh quyết chí lên thành phố mưu cầu tiến thân để sống tốt và giúp được mẹ già nơi quê nhà. Công việc và những lo toan chẳng bao giờ dứt… Lòng đầy […]