Một số yêu cầu đối với đơn xin cấp văn bằng bảo hộ
Một số yêu cầu đối với đơn xin cấp văn bằng bảo hộ mà các doanh nghiệp cần phải chú ý khi làm hồ sơ!
-
Mỗi đơn chỉ được yêu cầu cấp một Văn bằng bảo hộ, loại Văn bằng bảo hộ được yêu cầu cấp phải phù hợp với đối tượng sở hữu công nghiệp nêu trong đơn;
-
Mọi tài liệu của đơn phải được làm bằng tiếng Việt và trình bầy theo chiều dọc trên một mặt khổ giấy A4, nếu loại tài liệu nào cần lập theo mẫu thì bắt buộc phải sử dụng các mẫu đó bằng cách điền vào những chỗ thích hợp;
-
Các loại tài liệu phải được trình bầy rõ ràng, sạch sẽ bằng hình thức đánh máy hoặc in bằng loại mực khó phai, không tẩy xoá, không sửa chữa;
-
Các hình thức quảng cáo hiệu quả
05/12/2012
Quảng cáo thường được sử dụng như một phương cách chính để giới thiệu sản phẩm từ nhà sản xuất đến người tiêu dùng. Tùy vào khả năng và ngân sách dành riêng cho từng nhãn hàng, mà các nhà marketer phải cân đong đo đếm để phân bổ và lựa chọn các phương tiện trên các kênh quảng cáo sao cho hiệu quả nhất trong khả năng cho phép của ngân sách quảng cáo.
-
Lỗ hổng bảo mật, malware
17/10/2009
Nếu bạn luôn nghĩ về Internet như một nơi đáng sợ, đầy rẫy những vấn nạn và nguy cơ thì mối lo lắng đó càng được dịp "bùng cháy" sau bản báo cáo Bảo mật Internet mới nhất của Symantec.
-
Nhu cầu lao động thời vụ thấp nhất 10 năm
27/12/2012
Thông thường doanh nghiệp sẽ ráo riết tuyển lao động thời vụ để kịp tiến độ giao hàng, tăng công suất làm việc đón đầu nhu cầu mua sắm lên cao cuối năm. Tuy nhiên, tình hình năm nay trái ngược hoàn toàn.
-
Khắc khoải
15/12/2009
Vẫn còn đây em vẫn còn đây Vẫn còn thức trắng khoé mắt cay Chờ đợi tình ai trong mòn mỏi Vội đến vội đi hoa rụng đầy. Vẫn còn đây giờ vẫn còn đây Đôi vầng nhật nguyệt chẳng đổi thay Nhờ gió nhắn gửi dùm nơi ấy Chẳng có gì hơn nỗi lòng […]
-
Mạng lưới nhân tài cho ngày mai
18/10/2009
Mạng lưới nhân tài cho ngày maiDường như đây là lúc để nói về tài năng. Không phải ngày nay hầu hết mọi người hạnh phúc vì có việc làm đó sao? Không phải là nhân viên quan tâm hơn đển việc sắp xếp việc làm hơn là tuyển dụng sao? Và các công ty có gì trong ngân sách để cung cấp cho các chương trình đào tạo tốn kém?
