Trước thực trạng nền kinh tế suy giảm, nhiều công ty không còn cách nào khác phải cân nhắc việc thu hẹp sản xuất và cắt giảm nhân sự. Sự bất an, không ổn định trong giai đoạn này có thể làm tinh thần làm việc và năng suất của nhân viên bị giảm sút nghiêm trọng và công ty còn bị mất sự tập trung vào việc thỏa mãn các nhu cầu của khách hàng. Trong tình thế đó, bộ phận nhân sự giữ vai trò quan trọng trong việc xốc dậy nhuệ khí của nhân viên. Sau đây là một số bước nên làm nếu doanh nghiệp đang tiến hành hoặc cân nhắc cắt giảm nhân sự.
Tập trung vào hiệu năng
Ban giám đốc phải thiết lập và sử dụng các bộ thước đo hiệu năng làm việc, khuyến khích tăng hiệu năng và tất nhiên là cũng phải tăng các phần thưởng tương xứng. Như vậy, mọi nhân viên trong công ty sẽ nhận thức được rằng tình thế đang thay đổi nên phải báo cáo kết quả làm việc theo khung đánh giá mà ban giám đốc đã đưa ra, nhờ đó, họ sẽ tập trung sự chú ý vào công việc và các khách hàng hơn. Bộ thước đo cho tất cả mọi thành viên trong công ty biết những phần việc nào là quan trọng, còn các phần thưởng giúp họ tập trung giải quyết các phần đó nhanh chóng hơn.
Hạn chế tin đồn
Khi thấy bất an, người ta hay phỏng đoán công ty sắp giảm biên chế. Tốt nhất bộ phận nhân sự nên xây dựng đường dây hotine hoặc các kênh trao đổi để giải toả những nghi vấn này. Nên công bố số điện thoại trực tiếp để mọi người gọi đến phòng nhân sự. Nếu công ty có sẵn hệ thống mạng internet nội bộ, hãy xây dựng một chat room hay hệ thống mail vô danh tính để ai cũng có thể thoải mái đặt câu hỏi và nhận được câu trả lời nhằm giải tỏa nghi vấn.
Nhờ giúp đỡ và tư vấn
Ban giám đốc có thể tận dụng các mối quan hệ từ mạng lưới các công ty bạn và đối tác. Hãy nhờ họ giúp đỡ ý kiến để quản lý tốt quá trình giảm biên chế của mình.
Thăm dò nhân viên
Tiến hành thăm dò các nhân viên nòng cốt trong công ty để xác định các vấn đề và mối quan tâm hàng đầu của họ. Sử dụng các thông tin đã tìm hiểu được để phát triển phương pháp đối thoại và khích lệ thích hợp.
Đừng quá dây dưa
Khi mức chi tiêu đã tăng vượt quá khả năng chịu đựng, doanh nghiệp buộc phải hành động ngay để giảm thiểu tác động xấu lên khách hàng. Hãy lên kế hoạch giảm biên chế ngay từ trước, đừng đợi đến lúc “nước đến chân mới nhảy”. Nếu thời điểm đã đến, hãy quyết định nhanh chóng ai phải ra đi và giải quyết dứt điểm chuyện đó trong vòng hai tuần.
Không đẩy nhân viên tới mức làm việc kiệt sức
Trước và sau giai đoạn giảm biên chế, một số người sẽ cố vắt kiệt sức mình làm việc để mong không bị sa thải. Ban giám đốc và chuyên viên nhân sự khôn ngoan cần biết cách quản lý hiệu năng làm việc, sai lầm, tai nạn nghề nghiệp… để không xảy ra tình trạng quá tải không cần thiết cho nhân viên.
Kết hợp cùng Công đoàn
Nếu công ty có Công đoàn, hãy phối hợp cùng họ khi tiến hành bất cứ hành động nào để tránh bàn tán và gây bất ổn cho nhân viên. Thời điểm này là cơ hội tốt để xây dựng quan hệ không khăng khít giữa lãnh đạo doanh nghiệp và Công đoàn và mối thân tình này sẽ có lợi cho công ty về sau.
-
Doanh nhân trẻ: Những bài học không bao giờ cũ
Trong một bài viết mà sau đó được xếp trong TOP 100 những bài báo hay nhất của tạp chí Harvard Business review của thế kỉ XX, Theodore Levitt đã chỉ ra những hạn chế trong cách tiếp cận triết lý kinh doanh hiện đại của những nhà quản lý. Đối với lớp doanh nhân trẻ hiện tại, họ có quá nhiều cơ hội để học hỏi, sáng tạo và thực hiện những ý tưởng kinh doanh của mình.
-
Từ khóa trong URL cải thiện thứ hạng trên máy tìm kiếm
Bạn có nên sử dụng từ khóa trong địa chỉ URL các trang Web của bạn hay không ? Liệu các máy tìm kiếm có xem xét các từ khóa nằm trong địa chỉ URL này không ?
-
Phong thủy cho phòng đọc sách
Phòng đọc là nơi quan trọng nhất trong nhà đối với giới trí thức vì ở đó họ có thể tìm thấy sự yên tĩnh để nghiên cứu, tìm tòi và cũng là nơi họ có thể tận hưởng niềm đam mê của mình.
-
Dàn xếp “đầu cơ xuống giá” cổ phiếu: Ai được lợi?
Khi những đợt đầu cơ xuống giá bị sụt giảm trong tháng ba, một số người trong cuộc đã tranh cãi rằng thật sai lầm khi đổ lỗi cho những dự đoán rủi ro của công ty trong việc dùng cổ phiếu để thế chấp bởi họ đã có một bị cáo khác: đó chính là những người giao dịch chứng khoán muốn trục lợi đã cùng bàn nhau kiếm tiền bằng cách kéo giá cổ phiếu xuống trong cái thế giới luôn chao đảo đó.
Không một ai công khai thú nhận việc tổ chức một đợt “đầu cơ xuống giá” khi việc chủ tâm thao túng thị trường giá cổ phiếu được coi là phạm pháp, và trong khi chính Phố Wall vẫn tin rằng những đợt đầu cơ xuống giá không chỉ có thể mà còn thường xảy ra liên tục. Tuy nhiên, vừa có một số nghiên cứu từ các trường đại học nhằm giải thích động lực của việc này. Hiên nay, có hai chuyên gia tài chính mới đưa ra một số quan niệm dựa trên quá trình đó. Và theo lời giáo sư tài chính Itay Goldstein thuộc trường Wharton thì: “Chúng tôi chủ yếu mô tả một học thuyết của hành động thao túng đầu cơ xuống giá như thế nào.” Ông cùng Alexander Guembel đến từ trường kinh doanh Said và trường cao đẳng Lincoln của đại học Oxford đã mô tả thủ tục này trong bài báo của họ có tiêu đề là “Manipulation and the Allocational Role of Prices”.
-
Danh thiếp “thời thượng”
Hôm họp mặt chuyên gia, cộng tác viên để góp ý hình thành chuyên trang môi trường, mọi người đều “ồ” lên thích thú khi nhận danh thiếp của tiến sĩ Nguyễn Trung Việt – trưởng phòng xử lý chất thải rắn Sở Tài nguyên – môi trường TP.HCM.
-
Thương hiệu: Cuộc chiến sống còn
Chưa bao giờ cộng đồng doanh nghiệp nước ta đối mặt với nhiều thử thách sinh tử như lúc này. Cam chịu thất bại, cố trụ để tìm cơ hội hay đột phá để chiến thắng, tất cả phụ thuộc vào năng lực sáng tạo trong cách làm thương hiệu.
-
5 điểm cần tránh trong một kế hoạch tiếp thị hm advertist
Một kế hoạch tiếp thị tốt cũng giống như kế hoạch đánh trận hay thi đấu. Kế hoạch tiếp thị nên được sử dụng với chức năng định hướng và đưa ra kế hoạch hành động để phát triển hoạt động kinh doanh. Kế hoạch cũng cần thể hiện tính linh động vì khi bạn […]
-
Bộ lọc và mức phạt mới của Google
Một trong những thảo luận gần đây trong diễn đàn Webmaster cho rằng Google như đang có ý định thiết lập hình phạt mới đối với các trang Web có hạng cao cho những từ khóa tìm kiếm phổ biến.
-
Mơ thấy sinh đẻ
Giấc mơ thấy chính mình sinh em bé là điềm báo cuộc sống gia đình bạn rất êm ấm, hạnh phúc.