Mối liên quan giữa hình dáng bàn tay và tính cách cá nhân được hình thành ngay trong bụng mẹ. Bàn tay là đầu mối thông tin về con người bạn, với tư cách là người mẹ, người vợ và người lao động.
|
|
(Ảnh chỉ mang tính chất minh họa)
|
Bàn tay mạng Hỏa – yếu tố của lửa: Lòng bàn tay hình quả lê (nhỏ trên, nở dưới), đường chỉ tay sắc cạnh, ngón tay ngắn.
Bạn là người vui vẻ, nhiệt thành, có khả năng sáng tạo cao, cá tính, nhưng đôi khi lại khá… nóng tính. Đặc biệt, bạn có khả năng lôi cuốn mạnh mẽ đối với người khác phái. "Bàn tay lửa" ưa thích hoạt động 6 ngày trong tuần. Ngày còn lại trong tuần, bạn thích có những khoảng không gian riêng tư một mình. Đó chính là lúc bạn thư giãn bằng cách đọc sách, nghe nhạc, nạp lại năng lượng, chuẩn bị cho một tuần mới.
Các mối quan hệ: Với tính tình vui vẻ, dí dỏm, bạn thường làm cho mọi người phải cười ồ lên vì những câu chuyện hài hước đầy thú vị của mình. Bạn đi tới đâu, tiếng cười theo tới đó. Bạn có tính cách hướng ngoại, thích được gặp gỡ, giao lưu và kết bạn với những người mới. Với chồng, bạn là người lãng mạn, nồng nhiệt. Tuy nhiên, đôi khi vợ chồng có chuyện "cơm không lành, canh không ngọt", bạn lại không biết kìm chế cơn nóng giận của mình, ảnh hưởng không nhỏ đến hạnh phúc gia đình.
Là người mẹ: Bạn là bà mẹ vui tính, yêu chiều và chăm chút cho con cái hết mực. Cuối tuần, bạn thường dành nhiều thời gian để đưa con đi dạo, đến những khu vui chơi, giải trí…
Ở công sở: Bạn là người rất tích cực và có trách nhiệm với công việc mà mình đảm nhiệm. Bạn có nhiều khả năng trở thành một nhà lãnh đạo tuyệt vời, với điều kiện phải luôn có những thử thách để bạn chinh phục.
(Theo Việt Báo)
-
Bán hàng trực tuyến: diện mạo là tối quan trọng
27/11/2012
“Một bao bì thiết kế đẹp mắt sẽ đáng giá hơn cả ngàn lời quảng cáo’ là một thực tế mà bất kỳ thương hiệu nào cũng phải chấp nhận nếu muốn sản phẩm của mình đứng nổi bật trên những kệ hàng ken đặc của các siêu thị, cửa hàng lớn.
-
Nhân tài theo nhu cầu: Áp dụng quản lý chuỗi cung ứng vào con người
28/11/2009
Theo lời Peter Cappelli, giám đốc quản lý của Wharton thì nhược điểm trong việc quản lý các yêu cầu về nhân tài “ngang bằng với nhược điểm trong việc quản lý chuỗi cung ứng của bạn”. Còn hiện nay, theo thời gian, hầu hết các ông chủ doanh nghiệp đều có được những kinh nghiệm vô giá về việc tìm kiếm và giữ chân người giỏi.
Ông cho biết những nhà quản lý chuỗi cung ứng “luôn hỏi những câu hỏi như ‘Chúng ta có những bộ phận phù hợp trong kho không?, ‘Chúng ta có biết nơi nào để có được những phần đó khi chúng ta cần không?, hay ‘Có cần đầu tư nhiều tiền để thực hiện việc kiểm kê hay không?’. Những câu hỏi đó thường chỉ liên quan tới những công ty đang cố gắng để quản lý được các yêu cầu về nhân tài của họ.”. Vậy nên nói một cách khác các nguyên lý của quản lý chuỗi cung ứng, với tầm quan trọng của nó trong việc sản xuất theo công đoạn, đều có thể được áp dụng cho việc quản lý nhân tài.
-
Giữ chân nhân viên giỏi
10/10/2009
Để "giữ chân" những nhân viên giỏi nhất, sếp phải là tấm gương để họ noi theo.
1. Muốn nhân viên đam mê công việc
Điều này yêu cầu bạn phải trở thành hình mẫu của một nhân viên tốt. Làm sếp cho bạn được quyền "làm ấm" chiếc ghế của mình mỗi ngày ở văn phòng, nhưng thái độ đó sẽ truyền sang nhân viên đặc biệt nếu bạn là người khởi đầu. Nếu bạn làm việc chăm chỉ mỗi ngày, thì rõ ràng rằng một nhân viên lười biếng sẽ
-
Những phong cách quản lý tốt nhất
10/10/2009
Từ một nhân viên bình thường, bạn được tiến cử lên chức quản lý nhưng thật không dễ dàng gì để chọn lựa phong cách lãnh đạo, điều hành thích hợp. Bài viết này là một gợi ý dành cho bạn. Một vài phong cách quản lý khác nhau có thể được áp dụng cho một nhóm làm việc cụ thể, với ý tưởng rằng một vài người sẽ phản hồi tích cực để có một phong cách quản lý riêng
-
Hàng loạt kiến nghị gỡ khó cho doanh nghiệp
21/12/2012
Bộ Tài chính vừa đề xuất với Chính phủ hàng loạt giải pháp tài chính nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, sản xuất kinh doanh và hỗ trợ thị trường trong năm 2013.