Sự nghiệp tháng 1,2,3 của người tuổi Sửu
Tháng 1
Tháng 1 (âm lịch), sự nghiệp người tuổi Sửu (1949, 1961, 173, 1985) có những bước phát triển tốt đẹp. Khi đứng trước những sự lựa chọn, bạn vẫn hành động theo kế hoạch định trước của mình. Vấn đề mà bạn quan tâm đầu tiên trong công việc là có phát huy tốt được năng lực của mình hay không. Do tính cách trầm lặng, bạn phù hợp với những công việc đảm bảo lâu dài, ổn định.
|
(Ảnh chỉ mang tính chất minh họa)
|
Tháng 2
Trong tháng này, người tuổi Sửu cần chọn cho mình một công việc ổn định, cố gắng nâng cao trình độ chuyên môn. Có như vậy bạn mới phát huy được những sở trường và tạo dựng được tiền đề, hướng đi cho tương lai.
Tháng 3
Bạn được sao Thiên Phúc chiếu mệnh nên sự nghiệp rất phát triển. Nếu muốn tạo dấu ấn riêng, bạn cần nhẫn lại, không nên chấp nhận mọi việc một cách dễ dàng. Nếu bạn mạo hiểm sẽ đồng nghĩa với sự nguy hiểm và thất bại.
(Theo 12 con giáp về sự nghiệp cuộc đời)
-
Khích lệ nhân viên theo kiểu Ritz-Carlton
09/12/2009
Tại các cuộc họp nhân viên của khách sạn và khu nghỉ dưỡng Ritz-Carlton luôn tràn ngập tiếng cười và sự vui vẻ. Ở đó, các chuyên gia quản lý đã áp dụng kỹ thuật khích lệ nhân viên nhằm phát huy sức mạnh của họ. Và bạn cũng có thể áp dụng chúng vào chính công ty của mình.
-
Mơ thấy nhà: điềm tốt lành
14/12/2009
Căn nhà là nơi lưu giữ những khoảnh khắc đẹp nhất của gia đình mỗi người. Mơ thấy nhà thường là điềm lành, báo hiệu những tin tốt đẹp mà có thể bạn sẽ được đón nhận.
-
LỜI ĐỒN
09/12/2009
Làm quản lý luôn luôn phải đối mặt với rất nhiều tình huống phức tạp. Một trong những điều đó là lời đồn. Những tin đồn, bình luận tiêu cực hoặc cáo buộc thất thiệt đến từ bên ngoài rất khó kiểm soát và đối phó. Nhưng một khi những điều tệ hại đó xuất phát từ bên trong nội bộ một doanh nghiệp, sẽ càng khó khăn hơn và “sức công phá” còn mạnh hơn. Những “lưỡi dao”
-
Nhà quản lý thoáng
28/11/2009
Trong cuốn sách này, Chandler và Black đề xuất một cách nhìn mới cho tất cả các nhà quản lí. Bằng những câu chuyện, những ví dụ và những hành động cụ thể sống động để độc giả thực hành, cuốn sách cho các nhà quản lí – dù mới làm hay đã dày dạn – thấy làm thế nào để huấn luyện và khơi gợi nhân viên thay vì lượn lờ xung quanh mà thúc họ làm việc. Trong cơ chế này sức mạnh của từng nhân viên đều được đề cao và mài sắc trong bầu không khí hợp tác và giúp nhau đặt mục tiêu. Nhà quản lý thoáng như một tác phẩm kinh điển đương đại sẽ làm thay đổi vĩnh viễn phong cách lãnh đạo và điều hành.
-
Xây dựng liên kết
31/03/2010
Google đã cách mạng hoá ngành công nghiệp tìm kiếm của mình bằng cách đếm số liên kết (link) tới các Website – như là một cách để “bầu chọn” cho Website đó. Điều này giúp cải thiện vị trí của trang Web dựa vào mức độ phù hợp của nó đối với các từ khoá đặc biệt.