Sự nghiệp tháng 1,2,3 của người tuổi Sửu
Tháng 1
Tháng 1 (âm lịch), sự nghiệp người tuổi Sửu (1949, 1961, 173, 1985) có những bước phát triển tốt đẹp. Khi đứng trước những sự lựa chọn, bạn vẫn hành động theo kế hoạch định trước của mình. Vấn đề mà bạn quan tâm đầu tiên trong công việc là có phát huy tốt được năng lực của mình hay không. Do tính cách trầm lặng, bạn phù hợp với những công việc đảm bảo lâu dài, ổn định.
|
|
(Ảnh chỉ mang tính chất minh họa)
|
Tháng 2
Trong tháng này, người tuổi Sửu cần chọn cho mình một công việc ổn định, cố gắng nâng cao trình độ chuyên môn. Có như vậy bạn mới phát huy được những sở trường và tạo dựng được tiền đề, hướng đi cho tương lai.
Tháng 3
Bạn được sao Thiên Phúc chiếu mệnh nên sự nghiệp rất phát triển. Nếu muốn tạo dấu ấn riêng, bạn cần nhẫn lại, không nên chấp nhận mọi việc một cách dễ dàng. Nếu bạn mạo hiểm sẽ đồng nghĩa với sự nguy hiểm và thất bại.
(Theo 12 con giáp về sự nghiệp cuộc đời)
-
Post Page Title – Tiêu đề bài viết
23/07/2010
Bài trước tôi đã đề cập với các bạn vấn đề đường dẫn tuyệt đối thân thiện PermaLinks, trong phần này tôi sẽ đề cập tới vấn đề tiêu đề của bài viết.
-
Sinh viên, giảng viên được “cập nhật” kiến thức CNTT miễn phí
21/12/2012
IBM vừa công bố loạt chương trình đào tạo kỹ năng mới có quy mô toàn cầu nhằm giúp các sinh viên, giảng viên và chuyên gia CNTT phát triển kỹ năng công nghệ mới, sẵn sàng cho công việc thực tế.
-
Những câu hỏi cần nhắc đến cho ta
28/11/2009
Hãy tự hỏi mình 6 câu hỏi dưới đây và bạn sẽ sống hạnh phúc hơn. Bạn không tin ư? Vậy thì cũng đáng để bạn thử tự vấn đấy. Nào, bắt đầu nhé!
-
SỬ DỤNG TÚI GIẤY BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG
27/01/2011
Ngày nay bảo vệ môi trường sống và làm cho môi trường ngày càng xanh-sạch-đẹp là một trong những vấn đề quan tâm hàng đầu của toàn xã hội. Dự án “Túi giấy tái chế’ là một trong những hoạt động thiết thực và có ý nghĩa to lớn trong việc bảo vệ môi trường của Quận Đoàn quận 3...
-
Tại sao nhân viên tốt trở nên yếu kém
09/12/2009
Câu hỏi luôn khiến các nhà quản lý đau đầu là nên xử trí thế nào trong trường hợp một nhân viên có năng lực bỗng trở nên yếu kém và bộc lộ nhiều vấn đề. Không thể tìm được một câu trả lời chung cho câu hỏi này, bởi mọi việc phụ thuộc vào trình độ của mỗi nhà quản lý cũng như tuỳ từng trường hợp cụ thể.