Chẳng phải vô cớ mà người xưa đã đúc kết: "Nhất dáng – Nhì da – Ba nét". Dáng ở đây không phải chỉ là vóc hình thon thả mà còn là dáng đứng, dáng đi và cả dáng ngồi nữa. Dáng ngồi phần nào thể hiện cá tính của con người đấy!
|
|
(Ảnh chỉ mang tính chất minh họa)
|
Khi ngồi, nàng của bạn không thích bắt chéo hai chân vào nhau một cách kiêu kỳ, cũng không thích duỗi chân ra thoải mái mà thường khép hai chân vào nhau một cách e ấp, kín đáo và rụt rè. Điều này chứng tỏ nàng là mẫu phụ nữ tương đối cổ điển, đẹp một cách dịu dàng, e lệ như hoa hàm tiếu. Nàng sống nội tâm, thường hay lắng nghe mà ít khi thể hiện tình cảm của chính bản thân mình. Tuy nhiên, trong công việc, nàng lại là một cô gái nhiệt tình, tận tâm và có trách nhiệm. Trong tình yêu, nàng luôn tôn thờ sự trong sáng, chung thủy. Nếu bạn thích mẫu người phụ nữ mang vẻ đẹp truyền thống thì nàng chính là người thích hợp nhất với bạn.
(Theo Eva)
-
Sự cần thiết của phân quyền
05/12/2012
Phân quyền là một nghệ thuật hơn là một khoa học. Giám đốc hoặc trưởng bộ phận trước khi phân quyền cần phải hiểu rất rõ về năng lực cũng như tâm lý và động lực làm việc của người được phân quyền.
-
8 cách giải tỏa bế tắc trong công việc
06/12/2012
Công việc không phải lúc nào cũng suôn sẻ, đôi khi bạn gặp những bế tắc như khách hàng khó thuyết phục, mâu thuẫn với sếp/ đồng nghiệp... Đắm chìm trong những bế tắc đó chỉ khiến bạn thêm căng thẳng, mệt mỏi. Hãy nhanh chóng tìm lại cảm giác hạnh phúc trong công việc.
-
Sự nghiệp tháng 1,2,3 của người tuổi Mùi
12/12/2009
Trong tháng 1 (âm lịch), sự nghiệp của người tuổi Mùi (1943, 1955, 1967, 1979) không có gì nổi trội. Điều mà họ cần chú ý là xác định được hướng đi cho tương lai để từng bước hành động theo kế hoạch đó. Thời gian này, những người làm công việc hộ lý, bảo mẫu, hướng dẫn viên… sẽ có được nhiều thành tích xuất sắc. Ngoài ra, họ được người khác quý mến vì lòng nhiệt tình, luôn biết cảm thông và nghĩ cho người khác.
-
Tại sao nhân viên tốt trở nên yếu kém
09/12/2009
Câu hỏi luôn khiến các nhà quản lý đau đầu là nên xử trí thế nào trong trường hợp một nhân viên có năng lực bỗng trở nên yếu kém và bộc lộ nhiều vấn đề. Không thể tìm được một câu trả lời chung cho câu hỏi này, bởi mọi việc phụ thuộc vào trình độ của mỗi nhà quản lý cũng như tuỳ từng trường hợp cụ thể.
-
Siêu hacker ăn cắp dữ liệu hàng chục triệu thẻ tín dụng
28/11/2009
Trong vụ trộm thông tin thẻ ngân hàng lớn nhất nước Mỹ, tin tặc 28 tuổi bị phạt 2,7 triệu USD và có khả năng phải “bóc lịch” hàng chục năm trong trại giam. Albert Gonzalez, có nickname trên mạng là soupnazi, đã tự mày mò học các kỹ năng sử dụng máy tính. Năm […]