Vẫn còn đây em vẫn còn đây
Vẫn còn thức trắng khoé mắt cay
Chờ đợi tình ai trong mòn mỏi
Vội đến vội đi hoa rụng đầy.
Vẫn còn đây giờ vẫn còn đây
Đôi vầng nhật nguyệt chẳng đổi thay
Nhờ gió nhắn gửi dùm nơi ấy
Chẳng có gì hơn nỗi lòng này.
…Bao ngày rồi tình này vẫn đau
Những nỗi nhớ vờn hồn em nghĩ
Khắc khoải đêm thâu nỗi u sầu…
-
Sự nghiệp tháng 1,2,3 của người tuổi Dần
12/12/2009
Nếu như sự nghiệp của người tuổi Tý và tuổi Sửu gặp nhiều may mắn thì sự nghiệp của người tuổi Dần (1938, 1950, 1962, 1974, 1986) tháng 1 (âm lịch) lại gặp một số trở ngại. Vì vậy, họ phải hết sức cảnh giác và bình tĩnh xử lý vấn đề.
-
Chọn màu sắc theo mệnh
15/12/2009
Việc lựa chọn màu sắc phù hợp với sở thích, tính cách của bản thân cũng là phù hợp với nguyên lý ngũ hành tương sinh, tương khắc. Nắm được các quy luật, cùng với sự trợ giúp của KTS, bạn sẽ có được những gam màu phù hợp.
-
Màu sắc trong thiết kế quảng cáo
05/12/2012
Muốn xây dựng được những biểu tượng hàng hoá có uy tín trên thị trường thì việc quảng cáo là một giải pháp tối ưu trong chiến lược của các nhà quản lý kinh doanh. Nhiệm vụ đặt ra cho các hoạ sỹ thiết kế đồ hoạ là vô cùng to lớn. Làm thế nào để thông tin từ nhà sản xuất đến với người tiêu dùng một cách nhanh nhất, chính xác nhất và ấn tượng nhất.
-
Tiết kiệm bằng các công cụ hội thảo trực tuyến
17/10/2009
Nếu bạn không thích tham dự các cuộc hội thảo doanh nghiệp, tại sao không sử dụng các công cụ Internet hữu dụng để lên kế hoạch các nhóm làm việc và điều hành nhóm một cách hiệu quả hơn. Tất cả các công cụ này đều làm việc trên hầu hết các trình duyệt thông dụng thêm vào đó một trong hầu hết các công cụ này đều được cung cấp miễn phí hoặc có giá thành rất rẻ. Tuy nhiên để hiểu và biết được công cụ nào phù hợp với hoàn cảnh riêng của từng tình huống thì bạn cần phải đọc và tìm hiểu qua các công cụ mà chúng tôi giới thiệu trong bài này.
-
7 nguyên nhân tiềm ẩn khiến nhân viên bỏ việc
09/12/2009
Khi nhận đơn xin nghỉ việc của nhân viên, nhà quản trị nhân sự thường có xu hướng cho rằng nhân viên bỏ việc để đi tìm một công việc khác có mức lương cao hơn. Thực tế không hẳn như vậy vì có tăng lương thì kết quả lao động của nhân viên vẫn không thay đổi. Nghiên cứu cho thấy nhân viên bỏ việc vì mức lương cao hơn chỉ chiếm khoảng 12%.