Khắc khoải

Bài đăng cùng chuyên mục

• Sự phát triển của doanh nghiệp không thể tách rời khỏi nhân viên
  09/12/2009

  Trong quản lý doanh nghiệp, người quản lý nếu biết huy động đầy đủ sức sáng tạo và tính tích cực của nhân viên sẽ khiến cho nhân viên thực sự hoà mình vào doanh nghiệp, phát huy được hết và khả năng giá trị của họ. Vì vậy, doanh nghiệp nhất định phải coi trọng việc khen thưởng, khích lệ đối với nhân viện, đồng thời xây dựng một cơ chế khen thưởng khích lệ hoàn thiện.

• Thu hút nhân tài – một sự ưu tiên chiến lược
  09/12/2009

  Cuộc chiến giành nhân tài chẳng bao giờ kết thúc, thế nên các nhà quản lý phải liên tục xem lại cách mà các công ty của họ lên kế hoạch để thu hút, thúc đẩy và giữ lại được người lao động. Các công ty đều muốn thể hiện ý tưởng rằng những người lao động là nguồn lợi thế cạnh tranh lớn nhất của họ. Tuy nhiên, thực tế lạ lùng lại là hầu hết các công ty đó đều chưa chuẩn bị cho thử thách tìm kiếm, thúc đẩy và giữ lại được những người làm việc có năng lực hệt như một thập kỷ trước.

• Gia tộc Ayala muốn ‘thâu tóm’ ngành nước Sài Gòn là ai?
  26/12/2012

  Ayala là tập đoàn lớn và giàu truyền thống nhất tại Phillipines, đầu tư ngân hàng, viễn thông, bất động sản, cấp nước.

• Chia nhỏ và ghép nối hàng loạt các file PDF đơn giản với PDF Split-Merg
  17/10/2009

  Bạn muốn chia sẻ với bạn bè những câu truyện hay, những món ăn ngon, những thủ thuật về sử dụng máy tính trong những file PDF “khổng lồ” về dung lượng, bạn gặp khó khăn trong việc chia sẻ khi dung lượng của chúng quá lớn, hay đơn giản bạn chỉ cần một vài trang trong cả một file PDF tới hàng nghìn trang.

• Công nghiệp quảng cáo mạng xã hội
  31/10/2009

  Các “công dân ảo” tìm đến mạng xã hội để giao tiếp, không phải để tìm kiếm sản phẩm dịch vụ, vậy thì nhà điều hành mạng làm sao thuyết phục được khách hàng quảng cáo? Nhưng đó lại không phải là câu hỏi đi vào trọng tâm của vấn đề. Marketing truyền thống cho rằng, cần phải bán cái thị trường cần, còn với mạng xã hội, lý thuyết được viết lại: bán cái mình có.