Ngoài sức mạnh vượt trội, khả năng tùy biến và “thay áo” khiến “cáo lửa” trở thành trình duyệt web số 1 hiện nay. |
Dưới đây là 15 mẫu giao diện tuyệt đẹp dành cho bạn lựa chọn để khoác lên cho Firefox. Tương thích phiên bản 3.0 – 3.6a1pre Tương thích phiên bản 1.5 – 3.6a1pre Tương thích phiên bản 3.0 – 3.5.* Tương thích phiên bản 3.0 – 3.5.* Chỉ dùng cho phiên bản 3.5.* Tương thích phiên bản 3.0b5 – 3.5.* Tương thích phiên bản 3.5b4 – 3.5.* Tương thích với phiên bản 3.0 – 3.5.* Chỉ dùng cho phiên bản 3.5.* Tương thích phiên bản 3.0 – 3.5.* Tương thích phiên bản 3.0 – 3.5.* Tương thích phiên bản 3.0 – 3.6a1pre Tương thích phiên bản 3.0b1 – 3.5.* Tương thích phiên bản 3.0 – 3.5.* Tương thích phiên bản 3.1b1 – 3.6a1pre |
15 “bộ cánh” tuyệt đẹp cho Firefox 12/8/2009
Bài đăng cùng chuyên mục
-
Thứ tự in chồng màu trong in 4 màu
Chất lượng in bao giờ cũng luôn luôn là một trong những mối quan tâm hàng đầu của xí nghiệp in. Tất nhiên, chất lượng in phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau từ khâu chế bản cho đến in và thành phẩm. Một trong những vất đề đó là thứ tự in chồng màu trong in 4 màu. Hiện nay, đây vẫn là một trong những đề tài đang được tranh cãi nhiều nhất.
-
Cổ đông nhỏ lẻ: Bám víu vào đâu?
Cổ đông, bất kể lớn hay nhỏ đều là những người bỏ tiền mua cổ phiếu và nắm quyền sở hữu doanh nghiệp. Nhưng trong thực tế, cổ đông nhỏ lẻ thường bị phân biệt đối xử. Một câu hỏi đặt ra là họ có thể bám víu vào đâu để quyền lợi của mình được bảo vệ?
-
Outlook Express cho người mới bắt đầu
Một lá thư luôn có hai phần: - Phần content: Chứa nội dung thư. - Phần header (tiêu đề thư) chứa các thông tin về lá thư như: from, to, cc, subject, size, priority, date,...
-
Hậu
Sau khi đã bỏ ra khá nhiều thời gian và công sức cho đợt tuyển dụng, cuối cùng bạn đã có trong tay những nhân viên mới đầy tiềm năng – và bạn hy vọng rằng đây sẽ là nguồn nhân lực quý giá đảm bảo sự thành công trong tương lai. Tuy nhiên, một khâu quan trọng mà bạn không nên xem nhẹ là công tác “hậu tuyển dụng”. Những công ty biết quan tâm đến giai đoạn nhạy cảm này sẽ giảm thiểu tỷ lệ bỏ việc ở nhân viên mới đến 10 % trong hai năm đầu. Điều này đồng nghĩa với việc công ty sẽ tiết kiệm được đáng kể các chi phí dành cho việc tuyển dụng.
-
Cắt giảm biên chế vẫn duy trì được hiệu năng làm việc
Trước thực trạng nền kinh tế suy giảm, nhiều công ty không còn cách nào khác phải cân nhắc việc thu hẹp sản xuất và cắt giảm nhân sự. Sự bất an, không ổn định trong giai đoạn này có thể làm tinh thần làm việc và năng suất của nhân viên bị giảm sút nghiêm trọng và công ty còn bị mất sự tập trung vào việc thỏa mãn các nhu cầu của khách hàng