| Ngoài sức mạnh vượt trội, khả năng tùy biến và “thay áo” khiến “cáo lửa” trở thành trình duyệt web số 1 hiện nay. |
Dưới đây là 15 mẫu giao diện tuyệt đẹp dành cho bạn lựa chọn để khoác lên cho Firefox. Tương thích phiên bản 3.0 – 3.6a1pre Tương thích phiên bản 1.5 – 3.6a1pre Tương thích phiên bản 3.0 – 3.5.* Tương thích phiên bản 3.0 – 3.5.* Chỉ dùng cho phiên bản 3.5.* Tương thích phiên bản 3.0b5 – 3.5.* Tương thích phiên bản 3.5b4 – 3.5.* Tương thích với phiên bản 3.0 – 3.5.* Chỉ dùng cho phiên bản 3.5.* Tương thích phiên bản 3.0 – 3.5.* Tương thích phiên bản 3.0 – 3.5.* Tương thích phiên bản 3.0 – 3.6a1pre Tương thích phiên bản 3.0b1 – 3.5.* Tương thích phiên bản 3.0 – 3.5.* Tương thích phiên bản 3.1b1 – 3.6a1pre |
15 “bộ cánh” tuyệt đẹp cho Firefox 12/8/2009
Bài đăng cùng chuyên mục
-
Gợi ý cách đặt tên
Khi một đứa trẻ ra đời, bao nhiêu kỳ vọng và mong ước của cha mẹ đặt rất nhiều vào cái tên của trẻ....
-
1001 tên cho bé trai
Những gợi ý nho nhỏ để gia đình bạn có thể chọn cho quý tử nhà mình một cái tên đầy ý nghĩa ...
-
Ý tưởng quảng cáo hấp dẫn
Những ý tưởng quảng cáo độc đáo từ Photoshop
-
5 nghịch lý trong quản lý nhân sự
Các nhà tư vấn không bao giờ khuyên bạn áp dụng kiểu quản lý nhân sự “ngược đời” như vậy. Thế nhưng, các công ty của Nga lại thành công với lối quản lý đó. “Trong quản lý nói chung, không nơi đâu những quan niệm truyền thống cơ bản lại bắt rễ chắc chắn bằng lĩnh vực quản lý nhân sự. Và không lĩnh vực quản lý nào lại tồn tại ở mức độ đối lập gay gắt với thực tế đến vậy, đồng thời lại không hiệu quả đến mức như vậy” - Peter F. Druker đã viết đại ý như thế trong cuốn Management Challenges for the 21st Century (tạm dịch là “Những thách thức đối với nhà quản lý thế kỷ 21”)
-
Quản trị dòng nhân lực trong kỷ nguyên mới
Làm thế nào để biến vấn đề bỏ việc của nhân viên thành nguồn lực phát triển kinh doanh của mình? “Tại sao nhân viên nghỉ việc? - một trong những thành viên tham gia hội thảo về quản lý đặt vấn đề - vì lương bổng, cơ hội đào tạo, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp! Một trại trẻ miễn phí! Và anh ta đặt tờ đơn xin nghỉ việc lên bàn ...”, những câu hỏi tương tự xuất hiện ngày càng nhiều hơn. Nhân viên bỏ việc. Người mới đến - và lại bỏ việc. Không một lời phàn nàn và cũng không một lời giải thích lý do. Có lẽ họ chưa coi công ty là nhà mình mà chỉ coi nó là trạm dừng chân qua đường tạm thời mà thôi. Liệu điều đó có thể là đúng hoàn toàn với họ?













